‘Spring op die trein als hij langsrijdt!’

CdGaZjoWAAAE8Td

Door van Rhenen (49) is de jongste binnen het team en draagt vanaf de start van het nieuwe Directie-Bestuur de titel ‘Primus inter pares’, Latijn voor ‘de eerste onder zijn gelijken’. Door is het aanspreekpunt voor externen, denk aan de Gemeente Heerlen, de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad. Een rol die ze wil vertolken met de nadruk op goede samenwerking en open communicatie. ”

Haar carrière startte Door als kinder- en neonatologie verpleegkundige op de afdeling Neonatologie van het toenmalige Atrium ziekenhuis in Heerlen. “Tot 1998 heb ik in het ziekenhuis gewerkt. Rondom de geboortes van mijn zoon en dochter ben ik er gestopt. Naderhand ging ik me opnieuw oriënteren en werd ik gevraagd om als bestuurder van het peuterspeelzaalwerk Hoensbroek aan de slag te gaan. Samen met andere stichtingen groeiden we naar de organisatie die PWH nu is. In 2003 kreeg ik de kans om als personeelsconsulent een personeelsadministratie op te zetten. Een hele mooie taak, ik vind het geweldig om iets vanaf de grond op te bouwen. Vanaf 2006 was ik manager Human Resource, later bedrijfsvoering en dat laatste is nog steeds mijn taak, sinds september 2015 ook in de bestuurlijke rol.”

Opdracht
Manager/bestuurder bedrijfsvoering met als specialisatie human relations, dat is de officiële benaming. “De opdracht voor mij als manager is om de administratieve processen meer op elkaar af te stemmen en om de samenwerking binnen de afdeling bedrijfsvoering te versterken. Verder ondersteun ik de andere managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Als bestuurder vind ik het onze verantwoording om zorg te dragen voor een financieel gezonde organisatie en gezamenlijk met de gemeente en andere samenwerkingspartners de koers richting toekomst uit te zetten. De managers/bestuurders hebben niet alleen hun eigen taak binnen de stichting. Het zijn ook nog eens vijf heel verschillende persoonlijkheden, met ieder hun eigen specifieke kennis en vakgebied. We vullen elkaar aan. Daarnaast kennen we elkaar al vele jaren, we weten wat we aan elkaar hebben en dat werkt positief door in onze nieuwe rol.”

Problemen analyseren
Door leerde veel van voormalig directeur-bestuurder Jeff Wintgens. “Hij bood ons ruimte en vertrouwen. We kregen de kans om fouten te maken en daarvan te leren. En dat past heel goed bij mij, want ik ben voorstander van ‘action learning’; je eigen problemen analyseren, leidt tot creatief naar oplossingen zoeken. En dat levert je veel kennis op. In mijn nieuwe rol probeer ik werknemers ook op die manier vertrouwen en ruimte te geven om, binnen vastgestelde kaders, zelf invulling te geven aan hun functie. Ik ben er van overtuigd dat dit ten goede komt aan de persoonlijke ontwikkeling én aan de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering.”

Master
Haar werk als neonatologie verpleegkundige heeft Door nooit gemist. “Ik houd van nieuwe uitdagingen en de overstap naar het peuterspeelzaalwerk was er één. Verschillende studies heb ik gedaan, onder andere management en personeelsmanagement. In 2013 rondde ik de universitaire studie Management van Cultuur en Veranderingen af. Een hele kluif, ook voor het thuisfront, maar die stimulans heb ik nodig. Vooral die laatste studie gaf bepaalde inzichten en was een bevestiging dat we bij PWH op de goede weg zitten. Op dit moment beschik ik over voldoende kennis wat mijn vakgebied betreft. Maar of de master mijn laatste studie was? Geen idee. Bestuurskunde is nog een optie”, lacht Door. “Maar de komende jaren heb ik de handen vol aan de bestuursfunctie en alles wat die met zich meebrengt.”

Yoga
Gelukkig blijft er ook nog tijd over voor hobby’s. “Ik lees graag, doe graag aan teamsporten zoals volleybal en handbal, helaas alleen nog vanaf de tribune, lange wandelingen met onze hond, gezellig uit eten. En één keer in de week doe ik actief aan yoga, vooral om het lichaam los te maken. Heerlijk vind ik dat, want daarna voelt het alsof er meer ruimte is in mijn lichaam. Best veel hobby’s, maar hoeveel tijd je er voor hebt, ligt er vooral aan hoeveel tijd je er voor vrij maakt.”

Toekomst
De tijd zal ook leren hoe PWH zich blijft ontwikkelingen. “Mijn verwachting is dat het peuterspeelzaalwerk met de zogenaamde 0-groep aansluiting vindt bij het onderwijs. Bijna alle peuterspeelzalen hebben al een onderkomen gevonden in een basisschool en er vindt al een goede overdracht plaats op het moment dat de peuter de peuterspeelzaal verlaat en naar de basisschool gaat. De keuze voor een 0-groep zou een goede ontwikkeling, een goede keuze voor het kind, omdat het in de doorgaande lijn het meest oplevert voor kinderen. Dat betekent ook dat de kwaliteitseisen zullen veranderen. Naar mijn mening staan er na een overgangsfase van een aantal jaren een MBO-er én HBO-er op de groep, die elkaar vanuit hun opleidingen aanvullen. Ook zal er meer aandacht zijn voor de Nederlandse taal en permanente educatie. PWH zal er binnen haar mogelijkheden alles aan doen om de werknemers inzetbaar te houden, op de korte én lange termijn.”

Trein
In de periode die achter haar ligt, was het voor Door vooral belangrijk dat ze kansen kreeg. “Ik ben een pionier, sta graag aan het roer bij nieuwe ontwikkelingen, vind het fijn om veel ervaring op te doen. Maar ik heb het zelf moeten doen, want uiteindelijk maak je zélf de keuze of je op de langsrijdende trein springt, of je een kans wel of niet grijpt.”
Wat ze na al die jaren niet snel zal vergeten? “Er gebeurt heel veel in een organisatie als PWH. En er waren verschillende momenten die me zijn bijgebleven. De start van de professionalisering, van vrijwilligers naar betaalde banen, de start van Voor- en Vroegschoolse Educatie, de mogelijke overname door Humanitas, een tijdrovende ontwikkeling die op het laatste moment afketste. Maar wat heel veel indruk op me heeft gemaakt is de emotie die het ingezette Nederlandse taal traject losmaakte. De gedrevenheid van leidsters om de toets te halen en de emoties die het met zich meebracht. Dat heeft me geraakt, maar vooral heb ik bewondering voor hun inzet en het doorzettingsvermogen.”

Reageren is niet mogelijk

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten